大学生就业工作简报
2007年 第9期（总第52期）
主办：海南师范大学大学生就业指导中心 出版时间：2007年11月20日
指导老师：陶海生 邢宜楠 刘利利 本报编辑：曹丹明
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校园新闻
赣州市委组织部宣讲会在我校召开
面向全国大学毕业生选拔300名公务员
在宣讲中，他一再鼓励有志青年挑战自我，到基层去锻炼。他说：“对于刚出校门的大学生来说，到基层锻炼是苦了一些。但这些人往往进步较快，提升机会较多，容易厚积薄发，以后的路子会越走越宽。”
据悉,很多同学来听这次宣讲会的目的主要是了解赣州选拔公务员的具体情况，他们正在考虑是否要报考公务员。
中国银行宣讲会在振发召开
主讲人现场授经获得同学好评
李杨结合自己当初的求职经验，回答了同学们针对求职提出的问题，告诉大家应当怎样避免走入一些求职误区等。当她现身说求职，告诉大家一定要去闯，要有信仰，要树立自信，了解自己喜欢、擅长做什么，并为之努力奋进，不断用学习充实自己，向企业证明自己的能力时，全场响起了经久不息的掌声。
一位政法经济系的同学告诉记者，这场宣讲会很精彩，主讲人提及的许多问题都很现实，向她取取经，以后可能会少走一些弯路。
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特别关注
编者按：11.20企业进校园了，针对应届毕业生们在求职中遇到的种种问题，我们转载了两篇帖子。可能其中有些言语会让一些同学不太舒服，但忠言逆耳、良药苦口，望同学们认真阅读，更希望这两篇帖子能给你一些启迪和帮助。
应届毕业生我对你“非常不满”
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡。就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
你可以认为我摆谱，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个拥有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多。我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种你“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值。所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你挺起胸膛。
不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是你不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会，而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击）。因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何地差，你是从那里走出来的。因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一只狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事。干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。
（来源于：新浪网）
企业最不喜欢的三类毕业生
类型一：“先就业再择业”
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种“先就业再择业”观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
类型二：“会做事而不会做人”
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3.
大学生学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。如有的毕业生自恃清高、不虚心请教、不懂装懂；有的有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神，以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局……这样的毕业生，企业怎敢要呢？
类型三：“只讲索取不讲奉献”
管理学中有名的“二八定律”说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来，而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于“前人栽树、后人乘凉”的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消？
（来源于：华商晨报）
★ 工作动态:
把握机遇 成就未来
——海南师范大学2008届毕业生就业指导系列讲座
为了帮助广大毕业生进行合理、科学的职业生涯规划，树立正确的择业观，了解求职常识，掌握正确的择业方法与技巧，顺利实现社会就业。我中心于2007年12月9-25日举办毕业生就业指导系列讲座，欢迎广大同学踊跃参加。
活动具体安排：