海南师范大学
毕业生就业工作简报
指导教师：杨 钰 李 蔺 本报编辑： 徐 凯 E-mail:xukai2hao@126.com
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★特别关注：由海南省人力资源开发局与海南师范大学联合举办的2005年海南省夏季毕业生洽谈会暨海南师范大学2005届毕业生供需洽谈会将于2005年4月16日8：30—17：00在海南师范大学黄华康体育馆隆重举行。
◆本期视点：
我校召开“2005届毕业生供需洽谈会”协调会
为开好我校2005届毕业生供需洽谈会，给各参会单位和毕业生提供一个最好的“双选”平台，我校于4月8日下午2点30分在办公楼一楼会议室召开“2005届毕业生供需洽谈会”协调会。校黄良乙副书记、副校长参加会议并做重要讲话，院办、学生处、团委、保卫处、后勤服务总公司、各系分管学生工作负责的副书记、辅导员参加了此次会议。
黄良乙副书记、副校长在会上要求学校各有关部门要提高对本次洽谈会的认识，指出此次供需洽谈会关系到每一位毕业生的切身利益、毕业生家长的利益，关系到社会的稳定，更关系学校的生存和发展，要把毕业生工作其当成一项重要的任务和环节来抓，各部门之间要积极配合、主动协调，营造一种良好的氛围，真诚热情地服务，体现出我校的管理水平。同时，也应加强对毕业生的动员、培训和教育工作，让本届毕业生洽谈会开出水平、开出成效。
我校学生处梁定雄处长对供需洽谈会的准备工作作了介绍，同时对当天的工作做了具体要求。 （徐 凯）
■工作动态：
我们一直在努力
——我校2005届毕业生供需洽谈会准备工作正紧锣密鼓地进行
为了办好这次夏季毕业生供需见面洽谈会，增强我校毕业生求职的自信心，提高大家就业的主动性和积极性，为毕业生提供更多就业机会，距我校2005届毕业生供需洽谈会的召开尚有一段时间，毕业生就业指导中心的工作人员就已开始了紧张有序地筹备工作。
一是主动邀请用人单位前来参加。为邀请到尽可能多的用人单位前来参加，给毕业生提供更多的就业平台，我中心工作人员通过上网查询、打电话、寄发邀请函、亲自赴省就业局举办的招聘会等途径联系用人单位。此外，我校就业指导中心从去年12月份起就多次派各系辅导员亲赴全省各地学校、企业、公司及珠江三角洲各地及湛江市邀请用人单位，积极拓展我校毕业生就业市场和渠道。
二是宣传准备。通过各种媒体宣传我校毕业生供需洽谈会。我校先后在《海南日报》、海南省电视台、海南师范大学主页等多家媒体上发布我校举办“2005年海南省夏季毕业生洽谈会暨海南师范大学2005届毕业生供需洽谈会”的信息。以扩大影响，引起毕业生和社会对此次洽谈会的关注。
三是组织准备。学校特成立了“海南师范大学2005届毕业生供需洽谈会筹备办公室”，分设联络组、宣传组、接待组和后勤组等四个工作小组。还多次召开相关部门协调会议，分工协作，明确职责，同时加大了财力、物力及人员上的投入。可以说，有关大会的各项工作，事无巨细，我们都详细而周密的计划安排。总的目标是让用人单位放心，让毕业生满意。
我校党委副书记、副校长黄良乙同志主持此次供需洽谈会。林北平书记、海南省人力资源开发局领导将为此次大会致辞。用人单位代表和毕业生代表也将在大会上发言。
从目前联系的情况看，估计届时将有150家左右用人单位前来参会。这次来的用人单位数量大、层次高，有多家国内知名企业及五星级酒店前来选拔人才，也有象文昌市华侨中学、琼海加积中学等重点中学在会场上设台选才。
各项筹备工作的紧张进行，相关会议的召开，各项文件的下达，都体现了我校领导对此次毕业生招聘大会的高度重视，体现了我校对毕业生、对家长、对社会认真负责的态度。“众人拾柴火焰高”。有了领导的高度重视、就业指导中心的积极准备、各系辅导员的大力支持和积极参与，今年我校毕业生就业工作一定能开创新的局面。
（王 巍）
☆求职指导：
★上海交大在高校中首推求职“金钥匙”
上海交大人文学院应届毕业生小张手持学校发给他的简历版《素质拓展证书》，在求职的过程中尝到了很多“甜头”。因为有这张证书，他在向微软、宝洁、松下、日立、LG等多家大型跨国公司和一些政府机构投递简历时都受到了足够的重视，用人单位非常看好这张证书，小张也由此获得了比其他院校的毕业生更多的机会。
上海交通大学今年在全国高校中率先推出了《素质拓展证书》的简历版，帮助应届毕业生在职场上取得更多的优先权。在这张印有素质拓展标志图案的浅蓝色证书上，记载了一个学生课余经历的每一步：思想政治与道德修养、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文化艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训及其他方面，每个方面的具体表现、担任什么职务都可一览无余。用人单位只要通过成绩单和这张证书，就可了解求职学生在学业和综合素质方面的基本情况。
这份证书上的每一条信息，都经过了三级认证：在学生本人提出登记申请后，先由班级团支部认证，再交所在学院认证，最后由学校素质拓展中心认证。据交大素质拓展中心的协管员张灵俊、李斯克说，有些学生提交的项目由于缺乏有力证据，在素拓中心被否认的也不在少数。
《素质拓展证书》虽然只有薄薄几页，但显然很受用人单位青睐，宝洁公司的人力资源经理就认为，在“简历夸张”的求职场中，这张由学校素质拓展中心提供的“简历”，显然比个人制作的简历具有权威性。另据了解，《素质拓展证书》正成为用人单位挑选人才的重要参考依据，上海市人事局也表示这张证书将作为国家公务员招考的重要参考。
★面试技巧
▲突出“亮点”
有两个学营销专业的求职者，应聘的岗位与所学专业对口。第一个求职者在应聘过程中，天南海北高谈阔论，却没有对招聘岗位最需要的能力进行说明，更没有表明自己在这方面的才华，使人觉得他是一个面面俱到但没有突出能力的人。第二个求职者在很短的时间内，根据招聘岗位所要求的才能，结合自身的实践经历，展示了自己这方面的能力。于是，第二个求职者被公司录用。后来，第一个求职者得知时，后悔不已，“这样的能力我也有，只是当时我没有讲啊”！
▲面试：反复练习有提高
面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。
条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。
最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有所提高。只有试了，才能有真切体会。
▲ 面试：常规问题早准备
应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。
简单举几个例子。如，“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。
例如，“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。
再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。
准备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼一块口香糖，有助于镇定，正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要跷二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中，口齿清楚。
●工作动态：
4月7日早8：00印度尼西亚培民学校教师专场招聘会在我校教学楼405准时召开。本次招聘分为上下午两场，每位应聘同学有30分钟自我展示时间。前15分钟是自我介绍并回答相关提问，然后上讲台试教。中文系的冯银叶等14名同学参加了面试。
◆招聘信息：
截至4月14日，又有如下单位来人、来电、来函到我校招聘。
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用人单位 |
专业 |
需求人数 |
联系方式 |
备注 |
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印度尼西亚培民学校 |
中文、艺术 |
数名 |
海师 学生处 杨钰老师 |
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SUNRIDER保健食品 有限公司 |
不限 |
数名 |
王小姐、袁经理 0757-81326945、81340063 |
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三亚旺豪超市 |
计算机、英语、中文 |
数名 |
66568833/66569933 |
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上海市长江中学 |
中文、数学、美术 |
9人 |
59668669、59667784 E-mail:cmcjzx@online.sh.cn |
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