海南师范大学
毕业生就业工作简报
☆特别关注： ●我校拟定于4月9日举办“2005届毕业生推介会”，请欲参加的毕业生提前做好准备。 ●日前，上海、宁波两市向我校提供了最新的就业招聘信息。 上海：离上海市中心较近的徐汇区、静安区，中学教师基本饱和，本科生进入难度较大，竞争异常激烈，但离上海市中心较远的南汇区则进入难度相对要小些，对本科生有一定需求量。南汇区有坦直中学、周浦育才学校、老港中学等学校。 宁波：该市师范类毕业生需求量较大，每年中小学教师需求量都在2000名左右，特别是高中教师需求量较大。需大量语文、数学、外语、地理、生物等专业。重点中学有宁波中学、效实中学等。 ☆工作动态： 我校赴全省各市县推介2005届毕业生信息反馈 随着高校毕业生的就业工作正式走上双向选择的轨道，我校毕业生的就业形势日益严峻，就业工作面临着极大的挑战，对此我校就业指导中心加大工作力度，努力探索毕业生就业工作的新模式。为了更早更好的做好我校2005届毕业生的推介工作，学生处点面结合，分派各系辅导员于12月8日—15日间赴全省各市县进行相关的调研和推介工作。现将一些具体情况总结如下： 各市县教师需求专业情况： 陵水：地理 英语 生物 化学
体育 艺术 计算机 万宁：物理 英语 数学 政治
历史 艺术 乐东：美术 音乐 地理 历史
计算机 三亚：生物 地理 体育 卫生
艺术 临高、澄迈：外语 历史 地理 语文
数学 定安：中文 生物 琼海：中文 数学 地理 英语
历史 政治 计算机 东方：音乐 体育 美术 儋州：地理 数学 英语（重点在海南籍） 文昌：历史 地理 中文 数学 海口：不详 保亭：地理 历史 政治 音乐
美术 物理 五指山：数学 英语 中文 生物
地理 历史 从上面的情况看来，我省各市县基础教育师资普遍缺乏，但作为我省唯一的一所高等师范院校却有着大量毕业生未能充分就业，是什么导致了这种共需矛盾的发生呢？在此次调研当中，我们仔细研究了其中的原因。 一、政府、制度方面： 1、当前各市县财政承受能力明显偏低，无法支撑各中小学所需教师的财政工资支出，导致各市县中小学师资紧缺，大大影响了中小学教学工作的开展。政府应加大对基础教育的投入，缓解师资紧张的局面。 2、学校无用人权，学校的用人权力，受制于教育主管部门，并且用人程序复杂繁琐，政府的决策太多或者重视不够，因而也就让很多学校在招聘毕业生的时候缩手缩脚，甚至“理性的无知”而导致部门无作为。 3、“新生新办法，老生老办法”制度的采用。实际上老办法已不足以解决本市县的老毕业生的就业问题，新办法也无从落实下去，种种原因造成了新老毕业生的积压，以致性循环。 4、受海南优越自然环境和内地就业压力加大的影响，越来越多的内地毕业生涌入海南就业市场，本地学生的就业空间愈加狭小，形势越来越不乐观。此种现象在海口、三亚体现的较为明显。 二、学生方面： 部分学生未能转变就业观念，局限在一些公立的、薪水高的学校，并热衷于海口、三亚、琼海等地，致使工作难觅。而那些较为落后的市县则往往很难招聘到老师，以至于破罐破摔，严重影响了海南基础教育的提高。与此同时，一部分学生的专业技能不是十分娴熟也是导致其尚未就业的一个重要原因。 另外，从反馈信息上看，全省各市县的教师待遇在不断提高，越来越趋向于全省统一标准。我校历届毕业生整体表现良好，师资技能方面的表现也比较突出，但在专业上还不够精，深度不够，科研能力和管理协调能力也还有待于进一步提高。由此可见，我校应加强和内地师范院校的学习和交流，更新办学管理理念，全面提升办学水平，提高学生适应社会发展的综合素质，突出我校的培养特色，减少与外校学生的差异性。加强就业指导，引导学生进行职业导航设计和学业进程设计，引导学生抛开专业限制，更新就业观念，做到人尽其才。毕业生也应该在就业上多方面选择，不应仅限于公立学校，而更应该投身于亟需人才的各种民办学校及社会各行各业的工作中去。（徐凯） ☆就业指导： 个人简历的写作内容与方法 简历的开头一般是先概括地介绍自己的情况，主要包括三项内容：标题、联系地址和求职目标，即用简洁的语言说明自己是什么样的人，具有哪些资格和技能，想找什么样的工作，什么时候能到职。 简历标题一般有以下几种类型： 个人简历： ×××关于申请……资格的介绍； ××关于……的申请背景材料； ××关于……的资格表； ××关于……的情况介绍； 求职目标部分，要充分表明自己在该方面的所有优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。 若具有两种不同的求职资格，可以把个人简历写成两个部分，每部分申请一个职位，若近期目标与远期目标不一致，可把两个目标连在一起说。例如：“本人申请到贵公司做意向书起草工作，并希望将来成为一名合同管理人员。” 中间部分主要陈述求职资格和工作能力。要选择那些对所申请工作特别具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。具体内容包括学历、工作经历、从事的社会活动和取得的成绩，以及其它相关的资料和信息。 某公司人事部经理赵某，每周平均都接到50--70封求职信。他认为： 1.求职者的简历一定要印制，不要用手写（除非你对你自己的字十分有自信）； 2.语言要简捷明快，句子简短有力，篇幅短小精悍，长篇大论的内容适得其反； 3.简历要寄给指定的主管负责人，要认定他就是你所要找的人，弄清他的职衔，事先打电话给秘书或其他人员予以证实一下。胡乱称呼主管听起来不舒服，同时也表明你对他缺乏了解，不用心； 4.个人简历要针对所申请的空缺职位来写； 5.个人简历主要叙述求职者的客观情况，或自然情况，故要实事求是，但开头几句可以先简单的概括一下，突出有关特点。 简历的最后部分一般是列举有关的证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历证明、获奖证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的论文论著等。 证明人，一般提供3--5个，主要用作对你求职资格、工作能力和个人情况的备询或保证人。因此一般应选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟悉且又知名的人(尤其是用人单位知名的权威)。一般不要选择自己的父母或亲戚，因为别人会认为可情度不高，认为他们只会为你说好话。 你让别人作证明人，一般事先征得本人的同意，除非你特别熟悉且联系紧密，否则可能会有误，一是联系地址有变，用人单位按你所提供的旧地址找不到人时，即对你有失信之感；二是对方可能不愿作你的证明人，同时会给用人单位误会。 在证明人栏目中要详细说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系地址或电话。当你同时针对许多单位写个人简历，难以提供一大批对方熟悉且有说服力的证明人时，你也可以在简历结尾处注明，“一经需要，即提供证明人”或“有关证明人，来函即寄”。 ●简历应多长？ 写简历一页就够，两页太长。一些成功择业的毕业生求职简历多是这样写的：
个人情况：姓名、出生年月、联系方式、E-mail 等。 应聘职位：要注意，如果应聘两个职位，二者不要相差太大。譬如，可以同时应聘会计和审计两职。
工作经验：指社团活动、社会活动经验。要写明你在这其中扮演的角色和成绩、成果及相关证书、作品目录。
个人的兴趣、爱好：这也能从侧面体现出一个人的品位，譬如说爱好收藏等比较特殊的爱好。
以上内容，
一页纸足够容纳。 ●不要太谦虚 有些毕业生总要在简历里写上“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云，这就是过分谦虚。没有经验其实也不一定是毕业生的劣势，用人单位看重的正是应届毕业生的潜力。当然，是要从最基本的职位一步步的做起，但不必明说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
●花哨是祸 毕业生多希望自己的简历做的有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，但在现实中有时却往往适得其反。毕业生求职简历主要体现在如下几个方面：一是给简历设计封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。二是有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然写上四个大字：通缉伯乐！令人阅后又好气又好笑。三是有的毕业生在简历里还配上各种各样的卡通图片。四是有的毕业生把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人读后不知所云。
其实，简历是来传达个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁。不要用主语，最好是用电报式语言，简短却中的。其外还要注意，简历中不要出现大段文字，每个段落不超过三行，字体不必太大，小四号即可。不要用带有名头的纸。
若想引起人事经理的注意，不妨写上一封应聘信。信要手写，不要复印件。内容可包括你在哪里看到的招聘广告，你对公司的哪个职位比较感兴趣等，但还是那句话——不能太长。
●几个相关的问题 1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？
并不完全这样，应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，可在面试时带上作品和相关资料。
2、要不要写性别？
应聘跨国公司时可不写，国内企业则可写可不写。
3、要不要贴照片？
除非你相貌及其出众，否则大可不必。
4、面试时或简历里要不要提报酬？ 除非主考官问起这个问题，否则最好不提。
☆招聘信息： 到目前为止又有如下单位来电、来函、来人到我校招聘毕业生。 用人单位 专业 需求人数 联系方式 备注 海南瑞昌实业有限公司 不限 13名 刘小姐、赵小姐 0898-66233903
/66226818. 需提供担保 海南万杰进出口有限公司 不限 数名 Tel:66-66-2616 三亚港务局中学 不限 数名 13976797166/13518899123 武警海南省消防总队 不限 数名 陈王 0898-65906532-3206 必须政治合格 注：我校就业指导中心为更充分地了解为广大毕业生的需求，更好地为毕业生提供服务，现公布毕业生意见、建议收集信箱：yimiyangguany1980@126.com。（请注明毕业生信息字样） （本报编辑：徐凯） 